4. 休日

①毎週１日の「休日」が、きちんと、確保されていますか。

労基法３５条は、週１日の「休日」を付与すべきことを定めています。今日、週休２日制がずいぶんと普及しましたが、労基法上は、休日は、週１日でいいことになっています。これを、一般に、「法定休日」といいます。週休２日制がとられている場合には、後述する「休日労働」との関係で、２日のうちいずれが「法定休日」に当たるのかを決めておかなければなりません。

「休日」とは、完全に労働から解放された暦日１日（午前０：００〜午後１２時までの丸１日）のことをいいます。

②休日労働

「法定休日」に労働することを「休日労働」といいます。週休２日のうちの「法定休日」でない方の休日、国民の祝日等に出勤しても、「休日労働」には、なりません。
「休日労働」をさせることのできる条件は、「時間外労働」の場合と、全く同一です。ただ、「休日労働」の場合の手当の割増率は、３５パーセント（算定基礎額×０．３５）です。ですが、「法定休日」でない休日に出勤した場合は、割増賃金はなく、労働した時間に対応する「通常の賃金」のみが支払われることになります。